5. Als Leitung Partizipation fördern

Die Leitung spielt eine zentrale Rolle in Bezug auf die Partizipation.in ihrer Organisation. Sie sollte geschult sein, um eine Haltung und Instrumente zu besitzen. Wie sie sich zum Thema Partizipation.verhält und äußert hat oft maßgeblichen Einfluss darauf, ob Mitarbeitende die vorhandenen Möglichkeiten wahrnehmen. Sie kann zum Beispiel auf regelmäßigen Teamsitzungen bei konkreten Fragestellungen auf die Partizipation.möglichkeiten verweisen oder das Thema auf die Tagesordnung setzen und somit für eine stetige Präsenz sorgen. Die Leitung sollte sich weiterhin an partizipativ getroffene Entscheidungen halten, damit die Mitarbeitenden ihre Beteiligung als erwünscht wahrnehmen und motiviert bleiben, sich weiterhin an Entscheidungsstrukturen zu beteiligen. Positiv auf die Motivation kann sich auch das Schaffen von leitungsfreien Diskussionsräumen für die Mitarbeitenden auswirken.