2. Formen der Beteiligung

tom4507648731 12. März 2021 0

Mitarbeitende partizipieren zu lassen ist auf unterschiedlichsten Wegen möglich:

systematische Befragungen, z.B. das Einholen von Feedback oder Stimmungsbildern zu wichtigen Themen (Stufe: Anhörung)
das Einbringen eigener Meinungen oder Themen in Gremien (Stufe: Einbeziehung)
Vertretungs- oder Mittler_innenprinzip in Gremien: über Interessenvertreter_innen, Vertrauenspersonen oder Teamleiter_innen (Stufe:Mitbestimmung)
Wahlen und Abstimmungen – hier ist Anonymität oft eine Hilfe gegen die Angst vor negativen Konsequenzen (Stufe: Mitbestimmung)
die direkte Teilnahme oder Mitarbeit in Entscheidungsgremien (Stufe: Entscheidungskompetenz in Teilbereichen)
die Verantwortung eines vorgegebenen Fachbereiches oder eines Projektes (Stufe: volle Entscheidungskompetenz)
den Auftrag der vollständigen Entwicklung und Verantwortung eines Produktes/Projektes (Stufe: Selbstorganisation/Autonomie)